20. augusti püha ei lühenda automaatselt 19. augusti tööpäeva

Ventilatsioonimoodistus toimetus 2026-08-18 18:54 2 min lugemist

Seinalender punaste viikidega, mis tähistavad olulisi kuupäevi ja planeerimist töökohal.

Autor: Ventilatsioonimoodistuse toimetus
Avaldatud 18. augustil 2026

Sel nädalal peavad töötajad ja tööandjad üle kontrollima 19.–20. augusti töögraafikud. 20. august on riigipüha, kuid sellele eelnev 19. august ei ole seaduse järgi kõigile automaatselt kolme tunni võrra lühendatud tööpäev. Riigipühal töötavale inimesele tuleb maksta kahekordset töötasu, kui pooled pole kokku leppinud hüvitamises täiendava vaba ajaga.

Tegemist ei ole 2026. aastal jõustunud uue reegliga. Küsimus muutub praegu aktuaalseks seetõttu, et neljapäevane taasiseseisvumispäev mõjutab paljude inimeste tavapärast töönädalat ja vahetuste graafikut.

19. augusti tööpäev jääb üldjuhul tavapärase pikkusega

Töölepingu seaduse § 53 näeb ette tööpäeva lühendamise kolme tunni võrra uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneval tööpäeval. 19. augustit selles loetelus ei ole.

Seetõttu töötab 19. augustil tavagraafiku järgi töötav inimene üldjuhul oma tavalise tööpäeva. Sama põhimõte kehtib vahetustega töötajale, kelle graafikus on selleks päevaks ette nähtud täispikk vahetus.

Tööandja võib siiski lubada päeva varem lõpetada. Lühem tööpäev võib tuleneda ka kollektiivlepingust, töölepingust või asutuse sisereeglist. Sellisel juhul on tegemist seadusest soodsama kokkuleppe või töökoha praktikaga, mitte kõigile töötajatele kehtiva automaatse õigusega.

20. augusti püha ei lühenda automaatselt 19. augusti tööpäeva

20. augustil töötamise eest tuleb maksta kahekordselt

Pühade ja tähtpäevade seadus nimetab 20. augusti taasiseseisvumispäevaks ning riigipühaks. Kui töökorraldus nõuab sel päeval töötamist, näeb töölepingu seaduse § 45 ette riigipühal tehtud töö eest kahekordse töötasu.

Näiteks kui töötaja tunnitasu on 10 eurot, arvestatakse riigipühal tehtud tundide eest 20 eurot tunnis. Kaheksatunnise vahetuse korral oleks nende tundide tasu 160 eurot.

Töötaja ja tööandja võivad kahekordse tasu asemel kokku leppida täiendavas vabas ajas. Selline lahendus eeldab kokkulepet: tööandja ei tohiks asendada seaduses ette nähtud kõrgemat tasu vaba ajaga ühepoolselt.

Mida töötaja peab enne riigipüha kontrollima

Kõigepealt tasub vaadata oma kinnitatud töögraafikut ning teha kindlaks, kas 20. august on märgitud töö- või puhkepäevaks. Seejärel kontrolli:

kas töölepingus või kollektiivlepingus on pühade kohta soodsamad tingimused;
kas tööandja on teatanud 19. augusti vabatahtlikust lühendamisest;
kuidas kajastatakse 20. augustil tehtud tunnid tööaja arvestuses;
kas riigipüha töö hüvitatakse rahas või on täiendav vaba aeg selgelt kokku lepitud.

Kui graafik, tööandja teade ja tööleping annavad erineva vastuse, tuleks tasustamise korraldus enne vahetuse algust tööandjaga kirjalikult üle täpsustada.

Source: Riigi Teataja

Taust ja tegevused Artikli kohta

Allikas ja kontroll Seaduslik alus

Tööaja ja riigipühal töötamise tingimused on kontrollitud Riigi Teatajas avaldatud seadustest.

Kontrollid